• 員工利益保障方面
    公司始終秉承人是發(fā)展的第一生產(chǎn)力，營造全員參與管理的工作環(huán)境，開展了QC活動、合理化建議、五星員工、五星干部評選活動，給與員工“發(fā)聲”的空間；定期組織員工滿意度調(diào)查，及時進行分析，將員工關注的重點民生問題進行快速反應。
  • 安全生產(chǎn)方面
    成立“生態(tài)環(huán)保安全年”，引導全員關注安全生產(chǎn)，關注健康生產(chǎn)，通過主題活動、事故應急預案及演練、意識培訓、積分、垃圾分類、知識競賽等活動，讓員工在工作中學，在實踐中練習，安全事故率環(huán)比下降，并涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的安全衛(wèi)士、安全守護者、模范標兵等，建立了良好的安全生產(chǎn)氛圍。
  • 職業(yè)健康
    關愛員工職業(yè)健康，對工作環(huán)境職業(yè)危害因素進行規(guī)范監(jiān)測，按規(guī)定配發(fā)勞動保護用品；全面覆蓋職業(yè)健康，對有職業(yè)風險的個人進行及時的復診和調(diào)崗，確保員工在安全的工作環(huán)境中工作。
  • 購房基金
    設立300萬滾動“基金池”，為員工首次嘉興購房減輕負擔，幫助員工實現(xiàn)“安居樂業(yè)”，更好地吸引和留任關鍵崗位核心人才，優(yōu)化人才隊伍建設。
  • 在職學歷提升教育
    鼓勵員工在工作中學習，始終保持學習的能力，對專升本、本升碩、碩升博分別給與10萬、26萬、50萬的獎勵政策，極大的激勵了員工在職學習的動力。